従業員のエンゲージメントを上げて、コストを削減。その秘密は？
ココ♡トモなら、従業員満足度向上と経営効率化を同時に実現できます
従業員の離職、メンタル不調、法令違反リスク…これらは企業にとって大きなコスト負担です。
ココ♡トモは、従業員のエンゲージメントを高めながら、これらのコストを大幅に削減します。
30人企業の場合、こんなにお得！
初年度
投資額622,200円
削減効果1,350,000円
利益+727,800円
ROI: 2.2倍
2年目以降（毎年）
投資額172,800円
削減効果1,350,000円
利益+1,177,200円
ROI: 7.8倍
3年間の累計利益
+3,082,000円
（約308万円の利益！）
続ければ続けるほど
効果が高い！
ROI計算
ROI計算の根拠
前提条件
- 従業員数: 30名
- 年間離職率: 15%（4.5名 ≒ 5名/年）
- 1人あたりの離職コスト: 300万円
- 従業員の平均年収: 400万円
- 労働時間: 年間2,000時間
- 時給: 400万円 ÷ 2,000時間 = 2,000円
たった1%の改善でも効果を実感！！
年間削減額（1%改善の場合）
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離職防止:
- 現在の離職コスト: 5名 × 300万円 = 1,500万円/年
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1%改善: 1,500万円 × 1% =
15万円/年の削減
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業務改善（1%改善）:
- 現在の総人件費: 30名 × 400万円 = 1億2,000万円/年
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1%改善: 1億2,000万円 × 1% =
120万円/年の削減
合計: 135万円/年の削減
ROI（投資対効果）
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初年度: 投資 62.2万円 → リターン 135万円 →
ROI: 約2.2倍
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2年目以降: 投資 17.3万円 → リターン 135万円 →
ROI: 約7.8倍
初年度から黒字、2年目以降は毎年117.7万円の利益
法令遵守によるリスク回避
ココ♡トモなら5つの法律に対応できます：
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✔
公益通報者保護法：内部通報体制の整備（従業員301人以上は義務）
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✔
労働基準法：就業規則の周知（従業員10人以上は義務）
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✔
パワハラ防止法：ハラスメント防止措置（全企業義務）
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労働安全衛生法：ストレスチェック（従業員50人以上は義務）
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✔
育児・介護休業法：相談窓口設置・制度周知（全企業義務）
法令違反時のリスク：
- ・罰金：最大50万円
- ・訴訟リスク：数百万円～数千万円の損害賠償
- ・企業イメージの毀損